{"id":9013,"date":"2026-03-06T10:31:51","date_gmt":"2026-03-06T13:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdisruptiva.com\/?p=9013"},"modified":"2026-03-06T10:31:52","modified_gmt":"2026-03-06T13:31:52","slug":"el-gobierno-promulgo-la-reforma-laboral-indemnizaciones-vacaciones-y-limites-a-la-actividad-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdisruptiva.com\/index.php\/2026\/03\/06\/el-gobierno-promulgo-la-reforma-laboral-indemnizaciones-vacaciones-y-limites-a-la-actividad-sindical\/","title":{"rendered":"El Gobierno promulg\u00f3 la reforma laboral: indemnizaciones, vacaciones y l\u00edmites a la actividad sindical"},"content":{"rendered":"\n

La norma fue oficializada mediante un decreto publicado en el Bolet\u00edn Oficial una semana despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n en el Congreso. Introduce modificaciones en despidos, horas extras, licencias y funcionamiento de los sindicatos.<\/h2>\n\n\n\n
\"Archivo.
La reforma fue una de las grandes victorias del Gobierno durante las sesiones extraordinarias.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El\u00a0Gobierno nacional<\/strong>\u00a0promulg\u00f3 la reforma laboral, una norma que modifica distintos aspectos del r\u00e9gimen de trabajo, una semana despu\u00e9s de que el proyecto fuera\u00a0aprobado por el Senado<\/strong>. Lo hizo a partir del\u00a0Decreto 137\/2026<\/strong>, publicado este viernes en el\u00a0Bolet\u00edn Oficial\u00a0<\/strong>y, de esta manera, la nueva legislaci\u00f3n ya comienza a regir para el sector privado.<\/p>\n\n\n\n

El texto lleva las firmas del presidente\u00a0Javier Milei<\/strong>, el jefe de Gabinete\u00a0Manuel Adorni<\/strong>\u00a0y la ministra de\u00a0Capital Humano<\/strong>,\u00a0Sandra Pettovello<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa hab\u00eda obtenido media sanci\u00f3n en la C\u00e1mara alta el 12 de febrero, pero volvi\u00f3 a tratarse en el Senado luego de que la C\u00e1mara de Diputados<\/strong> eliminara el art\u00edculo 44 del proyecto original, que regulaba las licencias m\u00e9dicas. Finalmente fue aprobada con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La ley est\u00e1 compuesta por\u00a025 cap\u00edtulos<\/strong>\u00a0y establece\u00a0cambios\u00a0en\u00a0indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras, impuestos y relaciones sindicales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cambios en indemnizaciones y despidos<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los ejes de la norma es la modificaci\u00f3n del sistema indemnizatorio. El art\u00edculo 245 establece que, en caso de despido sin causa<\/strong>, el trabajador recibir\u00e1 un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor a tres meses<\/strong>, con par\u00e1metros para calcular la remuneraci\u00f3n habitual y topes.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se habilita que los convenios colectivos<\/strong> puedan reemplazar este esquema por fondos o sistemas de cese laboral financiados por los empleadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La ley tambi\u00e9n crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, destinado a garantizar el cumplimiento de las obligaciones vinculadas con la finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo. Seg\u00fan el texto, el financiamiento se realizar\u00e1 mediante contribuciones mensuales obligatorias del 1% para grandes empresas y del 2,5% para las pymes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vacaciones, horas extras y jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n modifica el r\u00e9gimen de vacaciones. El nuevo art\u00edculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong> establece que el empleador deber\u00e1 otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril<\/strong>, con una notificaci\u00f3n escrita de al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La norma permite adem\u00e1s fraccionar las vacaciones en per\u00edodos m\u00ednimos de siete d\u00edas<\/strong>, siempre que exista acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con las horas extra, el art\u00edculo 197 bis incorpora la posibilidad de acordar sistemas de compensaci\u00f3n mediante \u201cbancos de horas\u201d<\/strong>, que deber\u00e1n formalizarse por escrito y contar con un m\u00e9todo de control.<\/p>\n\n\n\n

Cambios en la actividad sindical<\/h2>\n\n\n\n

La ley introduce modificaciones en la Ley 23.551 de asociaciones sindicales<\/strong>. El nuevo art\u00edculo 20 bis establece que las asambleas sindicales deber\u00e1n realizarse sin afectar el funcionamiento normal de la empresa<\/strong> y requerir\u00e1n autorizaci\u00f3n del empleador respecto del horario y la duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, el art\u00edculo 20 ter define como infracciones muy graves acciones como organizar bloqueos o tomar establecimientos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 trabajadores quedan excluidos<\/h2>\n\n\n\n

La normativa aclara que sus disposiciones no se aplicar\u00e1n a empleados de la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, al personal de casas particulares<\/strong>, a trabajadores agrarios<\/strong>, ni a prestadores independientes de plataformas tecnol\u00f3gicas<\/strong> o contratistas regulados por el C\u00f3digo Civil y Comercial<\/strong>, salvo que exista una normativa espec\u00edfica que los incluya.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: \u00c1mbito <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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