Tal como confirmaron fuentes oficiales a\u00a0\u00c1mbito,<\/strong>\u00a0los\u00a0art\u00edculos<\/strong>\u00a0que se encuentran dentro del\u00a0“cap\u00edtulo laboral”<\/strong>\u00a0de la legislaci\u00f3n, uno de los m\u00e1s reclamados por el sector empresario, fueron reglamentados este jueves a primera hora, mediante el\u00a0Decreto 847\/2024<\/a>\u00a0que lleva la firma del jefe de Estado.<\/p>\n\n\n\n Durante las \u00faltimas semanas, el Ejecutivo ultim\u00f3 detalles para lograr su reglamentaci\u00f3n. En ese sentido,<\/strong> llev\u00f3 adelante una mesa de di\u00e1logo<\/a><\/strong> social encabezada por la ministra de Capital Humano<\/strong>, Sandra Pettovello,<\/strong> y su par de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, <\/a>Federico Sturzenegger<\/a>,<\/strong> junto al secretario de Trabajo, Julio Cordero, <\/strong>a la que asistieron distintos representantes del mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n En la mesa de trabajo avanzaron con modificaciones a la normativa, entre ellas, las relacionadas al art\u00edculo 97<\/strong> que permite a los trabajadores independientes contratar hasta tres empleados para emprendimientos sin establecer un v\u00ednculo de dependencia<\/strong>. El Gobierno implement\u00f3 cambios para evitar que se creen unidades adjuntas a empresas, lo que podr\u00eda llevar a fraudes laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reglamentaci\u00f3n indica que todos los trabajadores independientes deber\u00e1n prestar declaraci\u00f3n jurada <\/strong>ante la AFIP respecto al car\u00e1cter independiente de la relaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el trabajador independiente no podr\u00e1 tener m\u00e1s de 3 trabajadores colaboradores en forma simult\u00e1nea, no habr\u00e1 limitaciones por sector o monto y no se podr\u00e1 limitar ni restringir la posibilidad de que el trabajador colaborador realice actividades de forma simult\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n Dentro del cap\u00edtulo laboral se encuentran los art\u00edculos 76 y 81, bajo el t\u00edtulo “Promoci\u00f3n del empleo registrado”, en el que se plantea un “blanqueo”<\/strong> de trabajadores, en el que el empleador tendr\u00e1 el beneficio de la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal, la condonaci\u00f3n de infracciones y sanciones, la baja del Registro de Sanciones Laborales (REPSAL) y la condonaci\u00f3n de deudas por capital e intereses. <\/strong>En el caso de los empleados,<\/strong> cualquiera sea su antig\u00fcedad y su salario, “s\u00f3lo podr\u00e1 tener acreditados hasta 5 a\u00f1os de aportes<\/strong> calculados sobre el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a los fines de reconocimiento para su jubilaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo a la reglamentaci\u00f3n, el blanqueo busca “enfrentar un gran problema de nuestro mercado laboral” como es “el alto nivel de informalidad”.<\/strong> Quienes accedan al mismo contar\u00e1n con una condonaci\u00f3n “de al menos 70% la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales”<\/strong>, siendo mayor para las MIPYMES dado que ofrecer\u00e1 “90% para micro, peque\u00f1as empresas y las organizaciones sin fines de lucro y 80% para medianas”.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, permitir\u00e1 la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)<\/strong> y un reconocimiento “de hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el m\u00ednimo de a\u00f1os requeridos para el sistema jubilatorio”. Y los montos que deber\u00e1 pagar el empleador de la deuda no condonada “se podr\u00e1n abonar con un plan de facilidades de la AFIP<\/strong> o con un descuento del 50%<\/strong> en el caso de pago de contado”.<\/p>\n\n\n\n En lo que respecta al “Fondo de cese laboral”<\/strong>, uno de los puntos de mayor reclamo por parte del sector privado, el art\u00edculo 93 de la reforma habilita que, a trav\u00e9s de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral. Los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.<\/p>\n\n\n\n Para que el sistema de cese tenga validez, deber\u00e1n respetar una serie de lineamientos: se tiene que acordar por convenio colectivo, es de mutuo acuerdo (no se le puede imponer a la empresa ni al trabajador), puede contemplar condiciones diferentes seg\u00fan la regi\u00f3n, la empresa, actividad o subsector, no podr\u00e1 contemplar el cobro de comisiones, tasas o montos destinados a los empleadores ni a las asociaciones sindicales y, en un convenio, se puede acordar m\u00e1s de un sistema de cese.<\/p>\n\n\n\n El sistema de cese tendr\u00e1 tres formatos: “de cancelaci\u00f3n individual<\/strong>“, “de Cese individual o colectivo<\/strong>” y “de Seguro individual o colectivo<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n En cuanto al per\u00edodo de prueba<\/strong>, la reforma plantea en los art\u00edculos 89 y 95 que se pueda extender a 6 meses<\/strong>. Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses<\/strong> en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 a\u00f1o<\/strong> en empresas de menor tama\u00f1o (hasta 5 trabajadores). Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la simplificaci\u00f3n laboral,<\/strong> para reducir el proceso burocr\u00e1tico y fomentar la formalidad, la reglamentaci\u00f3n establece que “el contrato de trabajo se considerar\u00e1 registrado cuando se hubiese inscripto al trabajador en los sistemas de la AFIP; independientemente de quien lo registre”, sea la empresa usuaria o empleador. A su vez, se establece que la registraci\u00f3n en AFIP dar\u00e1 por cumplido el requisito del libro especial previsto en el art\u00edculo 52 de la Ley N\u00b0 20.744.<\/p>\n\n\n\n Respecto al art\u00edculo sobre “Presunci\u00f3n de contratos de servicios”<\/strong>, se reglamenta lo dispuesto por la Ley Bases, la cual “invierte la presunci\u00f3n del contrato de trabajo cuando se ejecutan obras o prestar servicios por lo que si en la contrataci\u00f3n de obras o de servicios profesionales se emiten los recibos o facturas correspondientes “no se presume que haya un contrato de trabajo”. A su vez, se establece que esto “se aplicar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de facturas o recibos emitidos”.<\/p>\n\n\n\n En cuanto al art\u00edculo 92 sobre la “Solidaridad”,<\/strong> la Ley Bases le permite a la empresa principal retener parte de los pagos que deba realizar ante el Estado por deudas con el sistema de la Seguridad Social de los contratistas o intermediarios. “El decreto reglamenta el procedimiento y l\u00edmites bajo los cuales la empresa principal podr\u00e1 realizar esas retenciones”, explicaron desde el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n A fines de julio, el Gobierno convoc\u00f3 a diversos actores de la econom\u00eda local<\/strong> para trabajar en la reglamentaci\u00f3n<\/strong> de la normativa. Del encuentro participaron autoridades de grandes y peque\u00f1as y medianas empresas, entre los que se encontraron representantes de la UIA, ADIMRA,<\/strong> de Construcci\u00f3n y<\/strong> Comercio,<\/strong> y de las entidades bancarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n asistieron al primer encuentro el titular del Banco Central, Santiago Bausili, <\/strong>la representante de la OIT en Argentina, Sara Luna Camacho<\/strong>, la presidenta de la comisi\u00f3n de trabajo del Senado, Carmen \u00c1lvarez, <\/strong>y el secretario de Coordinaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Producci\u00f3n del Ministerio de Econom\u00eda, Juan Pazo. La ausencia de mayor peso fue la de la CGT.<\/p>\n\n\n\n Fuente: \u00c1mbito<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los art\u00edculos de la reforma laboral incluidos en la ley sancionada por el Congreso fueron reglamentados, luego de semanas de trabajo entre los distintos sectores involucrados. Con el regreso al pa\u00eds del presidente Javier Milei, el Gobierno concret\u00f3 este jueves en la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral aprobada dentro de la ley Bases. Los detalles de la normativa se publicaron en el Bolet\u00edn Oficial. 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El Gobierno reglament\u00f3 la reforma laboral de la ley Bases<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Blanqueo laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Fondo de cese laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sistema de cancelaci\u00f3n individual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Sistema de Seguro individual o colectivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Per\u00edodo de prueba<\/strong><\/h2>\n\n\n\n