{"id":4542,"date":"2024-06-28T18:16:46","date_gmt":"2024-06-28T21:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdisruptiva.com\/?p=4542"},"modified":"2024-06-28T18:16:47","modified_gmt":"2024-06-28T21:16:47","slug":"ley-bases-punto-por-punto-esta-es-la-reforma-laboral-que-se-aprobo-en-diputados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdisruptiva.com\/index.php\/2024\/06\/28\/ley-bases-punto-por-punto-esta-es-la-reforma-laboral-que-se-aprobo-en-diputados\/","title":{"rendered":"Ley Bases: punto por punto, esta es la reforma laboral que se aprob\u00f3 en Diputados"},"content":{"rendered":"\n

El proyecto del oficialismo fue aprobada este viernes por la madrugada. C\u00f3mo impactar\u00e1 el cap\u00edtulo de “Modernizaci\u00f3n laboral” en el d\u00eda a d\u00eda de los argentinos.<\/h2>\n\n\n\n
\"La
La reforma laboral regir\u00e1 una vez que sea promulgada la ley Bases.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La\u00a0ley Bases<\/strong>\u00a0fue aprobada este viernes por la madrugada en la\u00a0C\u00e1mara de Diputados\u00a0<\/strong>y el Gobierno, con Javier Milei a la cabeza, celebr\u00f3 la victoria parlamentaria que permitir\u00e1 la implementaci\u00f3n de reformas estructurales para el pa\u00eds. En este marco, \u00bfc\u00f3mo qued\u00f3 el cap\u00edtulo laboral y qu\u00e9 impacto tendr\u00e1 en los argentinos?<\/p>\n\n\n\n

Minutos despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n, la\u00a0Oficina del Presidente<\/strong>\u00a0celebr\u00f3 la sanci\u00f3n de la ley que entrar\u00e1 en vigencia una vez que sea promulgada por el presidente Javier Milei.<\/p>\n\n\n\n

“Con 38 diputados, 7 senadores y el apoyo de un sector de la dirigencia pol\u00edtica, y a pesar del obstruccionismo del kirchnerismo y sus c\u00f3mplices de siempre, quienes demoraron el proyecto durante meses,\u00a0el Gobierno Nacional logr\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la primera ley en el camino hacia el pa\u00eds libre y pr\u00f3spero\u00a0que los argentinos eligieron el pasado 19 de noviembre”<\/em><\/strong>, asegur\u00f3 la cuenta oficial del Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

Y agreg\u00f3: “El Poder Ejecutivo\u00a0agradece nuevamente la labor patri\u00f3tica de los Sres. legisladores\u00a0que comprendieron la responsabilidad hist\u00f3rica que ten\u00edan en sus manos y aportaron su voto afirmativo, a pesar de los constantes y desesperados intentos de quienes pretenden aferrarse a sus privilegios a costa del desarrollo del pa\u00eds<\/em><\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

En este marco, tambi\u00e9n se logr\u00f3 la validaci\u00f3n del cap\u00edtulo laboral, denominada en el texto como “Modernizaci\u00f3n laboral”<\/strong>, con cambios en las reglas de contrataci\u00f3n y en la relaci\u00f3n entre los empleados y sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Ley Bases: esta es la reforma laboral aprobada en Diputados<\/h2>\n\n\n\n

Blanqueo Laboral<\/h3>\n\n\n\n

Entre los art\u00edculos 76 y 81, bajo el t\u00edtulo “Promoci\u00f3n del empleo registrado<\/strong>“, se plantea una serie de\u00a0beneficios\u00a0<\/strong>para los empleadores en caso de\u00a0regularizar a sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con respecto a estos \u00faltimos, aclara que “cualquiera sea su antig\u00fcedad y su salario, s\u00f3lo podr\u00e1 tener acreditados hasta 5 a\u00f1os de aportes calculados sobre el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a los fines de reconocimiento para su jubilaci\u00f3n<\/em><\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

Fondo de cese laboral<\/h3>\n\n\n\n

En el art\u00edculo 93 de de la reforma, se habilita que, a trav\u00e9s de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral<\/strong>. Esto ser\u00e1 “seg\u00fan disponga el Poder Ejecutivo\u201d e indica que los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.<\/p>\n\n\n\n

Ampliaci\u00f3n del periodo de prueba<\/h3>\n\n\n\n

En los art\u00edculos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo periodo de prueba<\/strong> que tienen los trabajadores en un nuevo puesto.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses<\/strong> en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 a\u00f1o en empresas de menor tama\u00f1o. Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Eliminaci\u00f3n de Sanciones por no registro de empleados<\/h3>\n\n\n\n

La reforma laboral propone eliminar las indemnizaciones<\/strong> para los empleadores que no registran una relaci\u00f3n laboral o lo hacen con un salario menor o fecha posterior a la real.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilizaci\u00f3n de las relaciones laborales<\/h3>\n\n\n\n

Se incorporan tambi\u00e9n medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relaci\u00f3n de dependencia. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tercerizaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n

Se elimina la prohibici\u00f3n a los empleadores de contratar a trav\u00e9s de empresas de servicios temporarios o agencias de colocaci\u00f3n en el caso del trabajo agrario. <\/strong>En todos los casos, los empleados se considerar\u00e1n parte de las empresas intermediarias <\/strong>y no para las que presten servicios.<\/p>\n\n\n\n

Limitaci\u00f3n del derecho a la acci\u00f3n colectiva<\/h3>\n\n\n\n

Se incorporan como motivo de despido<\/strong> de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en el marco de un conflicto colectivo en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Esto ser\u00eda, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos<\/strong>; obstrucci\u00f3n del ingreso o egreso al establecimiento y la afectaci\u00f3n de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.<\/p>\n\n\n\n

Funcionamiento de sindicatos<\/h3>\n\n\n\n

El art\u00edculo 84 excluye a las asociaciones sindicales <\/strong>como posibles denunciantes de la falta de registraci\u00f3n de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que deber\u00e1 establecer un medio electr\u00f3nico ante AFIP.<\/p>\n\n\n\n

Licencia por embarazo<\/h3>\n\n\n\n

En la legislaci\u00f3n vigente, la licencia por embarazo es de 90 d\u00edas<\/strong>, 45 d\u00edas antes del parto y 45 d\u00edas con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 d\u00edas -per\u00edodo a partir del cual rige la prohibici\u00f3n de trabajar- y acumular los d\u00edas restantes al per\u00edodo posterior.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios que transit\u00f3 la reforma laboral tras la segunda versi\u00f3n de la ley Bases<\/h2>\n\n\n\n

Si bien el Gobierno celebr\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la ley Bases y, por ende, la implementaci\u00f3n del cap\u00edtulo laboral en la sociedad, el apartado que tiende a modificar las relaciones de trabajo sufri\u00f3 ciertas modificaciones con respecto a la primera versi\u00f3n <\/strong>del proyecto \u00f3mnibus.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, el Gobierno de Javier Milei present\u00f3 una reforma laboral menos ambiciosa y suprimi\u00f3 cuestiones vinculadas al blanqueo y moratoria para aquellas empresas que regularicen la situaci\u00f3n laboral de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Luego de reuniones, negociaciones y debates en comisiones, el T\u00edtulo V<\/strong> denominado “Modernizaci\u00f3n laboral<\/strong>“, inclu\u00eddo en la nueva ley Bases<\/strong>, se transform\u00f3 en una reforma de la legislaci\u00f3n de trabajo de 17 art\u00edculos. El apartado contiene distintas modificaciones sobre el proyecto Ley de Empleo N\u00ba 24.013.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La presentaci\u00f3n de esta iniciativa en la previa del debate gener\u00f3 el descontento de la Uni\u00f3n C\u00edvica Radical (UCR), espacio que present\u00f3 su propia propuesta y que buscaba la modificaci\u00f3n de\u00a0las leyes 20.744 y 24.013<\/strong>, y la derogaci\u00f3n del\u00a0art\u00edculo 1 de la ley 25.323<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fuente: \u00c1mbito<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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